Вводная часть поста (ретроспективная)
Года три назад я готовился к докладу на тему цифровой экономики и нашел интересную статистику, что в странах "развитого капитализма" количество ИТ-специалистов относительно населения 5-6%, в России 1-3%.
В тот же временной отрезов года три назад присутствовал на лекции ректора РАНХиГС, после чего, в кулуарах, уточнил у него знает ли он о таком соотношении - ответа не было (или он не хотел его давать).
И вот недавно общались с директора школы 21 (Сбербанк) и обсуждали такую же печальную картину про отсутствие кадров.
Текущая ситуация на рынке (основная часть поста)
В последнее время собеседую на вакантные должности "выгоревших", даже ИТ-директоров, которые хотят быть архитекторами, РП, руководителями групп или отделов, лишь бы уйти от текущей должности.
Чтобы мое наблюдение было не столь субъективным уточнил у коллег их выборку по поиску соискателей - тенденция оказалась схожа.
Получается, что с одной стороны нам необходима цифровая трансформация, с другой стороны, чем больше мы давим на кадры ИТ, тем меньше трансформации этой получим.
С учетом того, что большое количество тренингов, курсов по цифровой трансформации, на мой взгляд, выливаются в то, что большие боссы возвращаются на свои рабочие места и от ИТ-директоров требуют этой самой трансформации, то процент выгорания от этих максимальных 3% становится все меньше.
А про цифровую трансформацию у меня есть самый любимый пример, когда звонишь в какую-то организацию и просишь у них прислать КП по "электронке", а они просят по факсу - вот она трансформация:)
При это у меня есть еще пара наблюдений о том, что государство все это видит и понимает, но преподаватели от бизнеса как не шли в ВУЗы так и не идут.
Здесь бы помогла действительно единая база по России преподавателей, которые дают качественные знания, при этом на уровне ХАРД+СОФТ.
