среда, 1 сентября 2021 г.

Контроль параметров внешней среды критически важных помещений

 Когда у Вас один сервер в одной комнате Вам хватит ресурсов наблюдать за ним, но и то вопрос насколько он для Вас критичен.

Причем это ведь не только серверные, это любые другие помещения, которые для Вас критичны.

Например, архивы. Мало ли было случаев, когда архивы были затоплены?

Недавно у нас отключились кондиционеры, жара +40, в серверной быстро стала подниматься температура, сработал алерт на изменение состояния окружающей среды. 

Мы тестировали технологии IoT для мониторинга, но после анализа остановились на стандартном решении Vutlan s.r.o. (ранее известная как – Sky Control), занимается исключительно оборудованием для мониторинга.


 

воскресенье, 29 августа 2021 г.

Мобильный контроль удаленных точек (точки бурения, удаленные офисы, вахтовые автобусы и так далее)

 Добрый день.

Немного воспоминаний: 10 лет назад предлагал одному из директоров-владельцев сети пиццерий контроль сотрудников. Контроль примитивный на уровне вход/выход. На тот момент у него была стандартная карточная система, и его сотрудники (как оказалось это были повара из соседних республик) передавали по очереди все карточки дежурному, а тот их отщелкивал. Кстати владелец хотел биометрию и я предложил "Биолинк", так как на тот момент было два строительных объекта, где мы его внедрили. Почему кстати? Потому что недавно прочел, что собственник "Биолинк" стал главным по ИТ в "Билайн".

Вернемся в текущее:

Из последнего была задача установить контроль сотрудников на всех вахтовых автобусах. После проведенного анализа пришли к выводу, что самое быстрое, эффективное и экономически обоснованное решение - протестировать модуль Perco (СКУД также на Perco). Для информации https://www.perco.ru/resheniya/mobilnyy-terminal-dostupa/, но таких решений достаточно много.

Решение оказалось красивым, так как после дозакупки модуля Perco к ядру системы - решение масштабировалось на все удаленные точки по России. Конкретно для вахтовых автобусов были куплены корпоративные телефоны с NFC (находились у водителей), а сотрудники отмечались по своим картам стандарта MIFARE.

Сейчас мы реализуем историю дальше, инвентаризируем мобильные устройства сотрудников, чтобы авторизация происходила по модели  телефон-телефон. На будущее скажу, что инвентаризацию мы делаем и для реализации целого пласта задач (решения будут очень интересные).

В интернете Вы найдете сравнения решений для мобильного контроля пользователей, у некоторых, помимо NFC, поддерживается технология блютуз. Но необходима ли она Вам?



воскресенье, 22 августа 2021 г.

Пять пороков команды

 Добрый день.

Сегодня за день прочитал книгу Патрика Леонсиони "Пять пороков команды" - советую.

Написано в интересно стиле.

В книге (как очевидно) описываются 5 пороков команды:

1) недоверие.

2) боязнь конфликта.

3) безответственность.

4) нетребовательность.

5) безразличие к результатам.

Одна мысль, показалась мне, не до конца раскрытой.

Героиня книги говорит команде ТОП-менеджмента, что они должны выбрать, что основная команда это команда, именно, топ-менеджмента, а не их подчиненных. Но далее эта тема не обсуждается.




воскресенье, 4 июля 2021 г.

Распознавание текста

Вопрос распознавания текстов не вопрос "дня сегодня", а вопрос вчерашней повестки.

Но несмотря на то, что на данный момент на рынке достаточно много инструментов для распознавания "бумаги", мало кто поставил это на поток.

Поэтому хочу рассказать о нашем опыте и выборе продуктов для разных отделов.

Да, для некоторых документов в наших бизнес-процессах не обошлось без обучения нейросети.

Продолжение следует.

Подписывайтесь на канал https://t.me/dorofeevvi



суббота, 3 июля 2021 г.

Тлг канал

 Добрый вечер.


Подписывайтесь на канал:

https://t.me/dorofeevvi



Сравнение продуктов

Эту мысль, я часто рассказываю студентам.

Во фразе "сравнение продуктов" очень часто пропускают слово "маркетинговое".

Как происходит по факту на рынке?

У многих вендоров есть некие сравнительные таблички их с конкурентами, но по факту:

1) задача любого вендора продать, поэтому будут выбраны именно те критерии сравнения, которые необходимы. Например, Коля лучше Мити, потому что у Коли рост 180, а у Мити 175.

2) в тех критериях, где автор "табличек" понимает, что эта функция важна для клиента происходит обычно так. Яркий пример из моего богатого опыта:  

программное обеспечение А интегрировалось с 20 мессенджерами, программное обеспечение Б с пятью (и среди них не было телеграм, вайбера, скайпа и так далее), но в сравнительной таблице, конечно же, графа "интеграция с мессенджерами" имеет плюсы и там и там.

3) еще одним классическим приемом такого сравнения является табличку, в которой сравнивается релиз, который "вот вот выйдет" и версия конкурента, которая была год назад.

Противоядие:

Противоядие на адекватных людей или на людей, которые не преследуют некие цели.

Дайте клиентам самим у разных вендоров запросить их таблицы сравнения.

В моей практике было несколько случаем, когда к клиенту пришло 4 вендора (производителя) я предложил Заказчику самостоятельно запросить таблицы сравнения у всех трех, а я такие таблицы предоставлять не буду.

Так как Заказчик был заинтересован в выборе максимально близкого им продукта он пришел ко мне через неделю и сообщил, что не знает, что и думать, так как все вендоры прислали таблицы сравнения себя друг с другом и они четко противоречат друг другу, да и критерии выбраны разные.

Я ничего не сказал. Я молча попросил их выбрать те пункты, в которых наш продукт указан как отстающий и продемонстрировал функционал (тот который якобы отсутствует).

И, конечно, выбирайте критерии, которые нужны Вам и соответствуют вашим бизнес целям, а как только Вам приносят таблицы сравнения у вас должен прозвенеть звоночек.



 П.с.

Критическое мышление, вот одно из главный компетенций руководителя.

воскресенье, 27 июня 2021 г.

Компетенции руководителя:)

 В разных источниках называются разные навыки. Где-то они совпадают, где-то разбиты и идут отдельно, где-то отсутствуют те, которые должны быть.

Я хочу написать свое видение с пониманием есть ли оно у меня или нет.  Очередность моего списка не говорит об их значимости.

1) Обработка большого объема информации, но при этом принятие быстрых решений.

Недавно отдыхал с товарищем, так он все удивлялся сколько всякой информации в голове у меня держится, сколько чатов, переписок и ссылок у меня на телефоне. Но дело не в этом. В наш век стремительных информационной потоков невозможно проанализировать все. Надо остановиться и принять решение.

2) Критическое мышление.

И этим все сказано.

3) Креативность, генерация идей, инновационность,  оригинальность.

В этом пункте и последующем мне кажется ничего не добавишь. Этого у меня выше крыше.

4) Решение проблем и инициативность.

5) Стрессоустойчивость и гибкость.

6) Умение вести переговоры и слушать.

7) Лидерство и эмоциональные интеллект.

8) Самомотивация.

9) Знание технологий.

10 Сервисная модель. 

Наблюдая за тобой, мне кажется, я двигаюсь во всех компетенциях:)